Objectifs professionnels
- Connaitre l’environnement légal de l’absentéisme
- Appréhender l’absentéisme dans son entreprise
- Agir sur les absences et leurs conséquences
- Sécuriser et optimiser ses pratiques.
Conseiller Fidal Formations
1. Définitions et contexte
- Différencier l’absence de l’absentéisme
- Les droits et obligations de l’employeur et du salarié
- Les causes de l’absentéisme
- Les conséquences de l’absentéisme
2. Diagnostic de l'absentéisme
- Les étapes clés de la démarche
- Calculer et interpréter le taux d’absentéisme
- Analyser les données
3. Réduire et prévenir l'absentéisme
- Le contrôle médical employeur : une mesure dissuasive
- Les mesures incitatives au maintien dans l’emploi
- La prévention des risques professionnels
- La mise en place d’un plan de communication global
4. Les leviers d’actions pour le maintien dans l’emploi
- Maintenir le contact avec le salarié
- Anticiper l’aménagement de poste ou de reclassement
- Le rôle du médecin du travail
- Les conséquences de l’avis du médecin du travail
-
Accompagner le retour à l’emploi
- L’entretien de retour
- L’essai encadré
5. Focus sur l'absence en AT/MP
- Rappel des notions
- L’impact en matière de tarification
- L’émergence du contentieux de l’imputabilité
- Historique
- Mise en œuvre
- Assistant service du personnel
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Juriste
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Remise d’un dossier technique spécialement élaboré par les formateurs.
- Démonstrations et exercices pratiques sur la base de dossiers réels anonymes distribués aux stagiaires.
- Evaluation d’acquisition des connaissancesà l’issue de la formation