Objectifs professionnels
- Comprendre le cadre réglementaire actuel et futur
- Analyser les impacts concrets juridiques et RH pour l’entreprise
- Maîtriser les leviers d’action à disposition favorisant l’embauche, la montée en compétences et le maintien en emploi des seniors
- Élaborer des pistes d’action concrètes
Conseiller Fidal Formations
Partie I – Le volet « Seniors »
1- La nouvelle négociation obligatoire sur les seniors
- Périmètre de l’obligation
- Mise en œuvre de la négociation
- Articulation avec les autres négociations
2- Recruter des seniors dans l’entreprise
- Contrat de valorisation de l’expérience
- Articulation avec les dispositifs existants (rappels)
3- Les aménagements de fin de carrière
- Retraite progressive
- Temps partiel de fin de carrière
- Mise à la retraite
Partie II – Le volet « Dialogue social »
1- La suppression de la limitation du nombre de mandats successifs au CSE
2- Les conditions dérogatoires de désignation des délégués syndicaux
Partie III – Le volet « Transitions et reconversions professionnelles »
1- La réforme de l’entretien professionnel
- Nouvelle périodicité
- Contenu élargi
- Entretien à mi-carrière renforcé (45 ans)
- Entretien à l’approche des 60 ans
2- Le nouveau dispositif de reconversion : « période de reconversion »
3- Le projet de transition professionnelle : « CPF de transition »
- Assistant service du personnel
- Dirigeants
- DRH, RRH, Gestionnaire paie
- Juriste
- Pas de prérequis spécifique
- Questionnaire de recueil des besoins du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique le jour de la formation
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation.