Objectifs professionnels
- Mieux comprendre les RPS
- Appréhender les facteurs de risques
- Maîtriser les enjeux juridiques et humains
- Identifier les outils pour évaluer les RPS
- Repérer les bonnes pratiques de prévention
- Connaître les modes d’actions juridiques
Conseiller Fidal Formations
1. Définition des risques psychosociaux (RPS) :
- Absence de définition juridique
- Les 6 catégories de facteurs de RPS
- Les déterminants des RPS (organisation et rapport au travail)
- Les conséquences des RPS : stress, épuisement, burn-out, harcèlement, …
2. L’organisation du travail
- La prescription Vs le réel
- Les contraintes de travail
- La perception des contraintes
3. Les 3 modèles esseintels
- Le modèle Charge de travail / Latitude / Soutien
- Le modèle Effort / Compensation
- Le modèle transactionnel Aptitudes / Contraintes
Illustration : Étude de cas (enquête et cartographie des risques)
4. L’évaluation et la prévention des risques
- L’obligation de l’employeur
- Les droits et obligations des salariés
- Les différents acteurs (SST/SPST, CSE, IT, DREETS)
- Le plan de prévention des RPS et le DUERP
5. La promotion de la santé au travail pour éviter les RPS
- Le concept de promotion de la santé au travail
- Le rôle du CSE
Illustration : la conclusion d’un accord de qualité de vie au travail
- Assistant service du personnel
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Managers
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et implications pratiques (échanges, exemples concrets)
- Remise d’un dossier technique spécialement conçu par Fidal Formations
Modalités d’évaluation :
- Questionnaire de recueil des attentes du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation (questionnaire de positionnement)
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation