Objectifs professionnels
- Reconnaître la discrimination à l’embauche sous ses différentes formes
- Appréhender le cadre juridique de la non-discrimination à l’emploi
- Sécuriser son processus de recrutement en adoptant les bons réflexes juridiques et RH
- Adopter les bonnes pratiques méthodologiques dans ses recrutements futurs
Conseiller Fidal Formations
1. Que recouvre la discrimination ?
- Un rapide état des lieux de la situation : études et testing
- Les notions psychosociales en œuvre : stéréotypes et préjugés
- Les sources juridiques
- Les notions en droit du travail
2. le respect du principe de non-discrimination dans les 10 étapes du recrutement
- Qu’est-ce que le recrutement : problèmes posés et méthodes utilisées
- Les risques spécifiques associés à chaque étape et les bonnes pratiques à mettre en œuvre
- La définition du besoin
- L’analyse du poste
- Le profil recherché
- Le sourcing
- La rédaction d’une annonce
- La sélection des candidatures reçues
- Les évaluations des profils
- La prise de décision finale
- L’information des candidats
- La conservation des données
3. Risques et recours
- Le rôle de l’inspecteur du travail
- Le défenseur des droits
- Les recours des candidats
- Toutes fonctions en charge du recrutement : Dirigeants, DRH, RRH, Chargé ou Responsable de recrutement, Managers …
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et implications pratiques (échanges, exemples concrets)
- Remise d’un dossier technique spécialement conçu par Fidal Formations
- Évaluation "à chaud" de la formation