RH20 - La mise en place d’un télétravail performant

1. Définition, contexte et cadre juridique lié au télétravail

• Quelles sont les conditions juridiques pour télétravailler en 2020 ?
• Quelles sont les obligations de l’employeur et du salarié ?
• Quelle est la définition légale du télétravail et ses éléments caractéristiques ?
• Comment distinguer le télétravail des autres formes de travail à distance telles que travail à domicile, travail itinérant, etc ?
• Existe-t-il plusieurs formes de télétravail ?
• Quid du statut du télétravailleur ?

• Avantages et les inconvénients du télétravail pour les principales parties prenantes (employeur / salariés) ?
• Conditions de réussite du télétravail pour les salariés
• Conseil pour organiser son temps de travail
• Impacts sur les conditions de vie du salarié

• Quid du management à distance (évaluation de la charge de travail, relations spécifiques, autonomie…) ?
• Quelles mesures en terme de protection des données et respect de la vie privée ?
• Employeur et salariés : Quelles assurances contracter ?

• Outils rh : Sondage « test d’auto-positionnement salarié avant déploiement du télétravail. »/ « Enquête de satisfaction et d’impact du télétravail sur la qualité de vie du salarié… »
• Quels emplois concernés par le télétravail ?
• Préconisation sur la mise en œuvre du télétravail (descriptif du processus en 12 étapes)
• Qu’est ce que la phase d’expérimentation ?
• Quels sont les moyens matériels et nécessaires ?
  
  

• Conseils pour bien négocier un accord de télétravail

• Importance du préambule

• Les principales références connues en matière d’accord
• Check-list des différents points faisant l’objets des négociations débouchant sur un accord