Objectifs professionnels
• Maitriser les différents modes de rupture et leurs procédures respectives
• Appréhender les automatismes élémentaires pour analyser une situation afin d’adopter la stratégie adaptée
• Détenir les clefs pour la constitution d’un dossier de rupture solide
• Appréhender les automatismes élémentaires pour analyser une situation afin d’adopter la stratégie adaptée
• Détenir les clefs pour la constitution d’un dossier de rupture solide
Conseiller Fidal Formations
1. Panorama des différents modes de rupture
• Période d’essai
• Démission
• Démission présumée
• Départs négociés
• Résiliation judiciaire
• Résiliation judiciaire
• Prise d’acte de rupture
2. Focus sur le licenciement pour motif personnel
• La cause réelle et sérieuse
• Les procédures
3. La rupture conventionnelle individuelle
• Définition
• Procédure
• Cas particuliers
• Effets
• Litiges
4. Les conséquences de la rupture du contrat de travail
• Préavis
• Indemnité de licenciement
• Formalités
- Directeur
- Responsable des ressources humaines
- Tout professionnel des entreprises exerçant des responsabilités internes de gestion ou d’administration du personnel
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
• Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (questions/réponses, cas pratiques)
• Remise d’un support pédagogique
• Evaluation d’acquisition des connaissances à l’issue de la formation
• Remise d’un support pédagogique
• Evaluation d’acquisition des connaissances à l’issue de la formation