Objectifs professionnels
- Identifier tous les enjeux et risques en lien avec les AT et MP
- Faire réaliser des économies de cotisations sociales à l’entreprise par une gestion internalisée et optimisée des process
- Maîtriser les risques de façon transversale et éviter certains coûts
- Identifier les plus-values d’une approche médico-légale
Conseiller Fidal Formations
1. Introduction : appréhender les enjeux et les différentes méthodes d’optimisation
- Enjeux de la reconnaissance d’un AT-MP pour le salarié et l’employeur
- Le mécanisme décisionnel et les organismes intervenants
- L’insuffisance de l’optimisation du taux AT-MP : démonstration de la nécessité d’une approche globale par un cas réel
2. Améliorer la gestion de ses AT-MP
-
Comprendre pour agir : l’accident de travail et la maladie professionnelle : les critères de distinction ayant un impact sur la prise en charge au titre de la législation AT-MP
– Accidents du travail, de trajet, de mission
– Les maladies professionnelles prévues par les tableaux et les maladies hors tableaux
-
Les principaux leviers juridiques et médicaux ayant des répercussions financières directes
– Agir avant la décision de prise en charge d’un AT-MP
– Les leviers de contestation
– Point sur la réforme du contentieux de la sécurité sociale
3. Évolutions possibles d’un AT-MP : inaptitude, faute inexcusable
- Gérer l’inaptitude du salarie consécutive à un AT-MP
- Appréhender autrement la faute inexcusable de l’employeur
- DAF / RAF
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Fonction juridique et contentieux
- Fonction paye
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Expertise d’un praticien spécialisé
- Partage d’expérience