Objectifs professionnels
- Identifier les risques et les coûts pour l’entreprise
- Sécuriser les relations de travail
- Maîtriser tous les aspects de la rupture du contrat de travail
Conseiller Fidal Formations
1.Prévenir le risque dès l’embauche
- Maitriser les règles applicables dans l’entreprise
- Rédiger le contrat (spécificités des conventions collectives, temps partiel, clauses de non-concurrence, clause de mobilité…)
- Prévenir les situations à risque (période d’essai, succession de CDD)
2.Eviter le risque lié à l’exécution du contrat
- Respecter la réglementation du temps de travail
- Savoir sanctionner
- Prévenir et gérer les cas de harcèlement moral
- Assurer l’obligation de sécurité
3.Anticiper les risques liés à la rupture du contrat
- Maîtriser la procédure de licenciement (choix du motif, modalités de preuves, les écueils de la procédure)
- Evaluer le risque prud’homal
- Faire face à la rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié
- Réussir le règlement amiable d’un litige
- DAF, Comptable
- Directeurs juridiques
- Dirigeants
- DRH / RRH
- Gestionnaire paye
- Juriste
- Managers
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (questions/réponses, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique
- Evaluation d’acquisition des connaissances à l’issue de la formation