Objectifs professionnels
- Comprendre les nouvelles obligations de la Directive du 10 mai 2023 et du projet de loi de transposition
- Analyser les impacts concrets juridiques et RH pour l’entreprise
- Auditer la politique de rémunération et construire les groupes de comparaisons
- Etablir un plan d’action
Conseiller Fidal Formations
1- Points clés à anticiper
- Qui est concerné ?
- Définition de la rémunération et du travail de valeur égale
- Instauration d’un droit à l’information des salariés sur les rémunérations
- Les nouveaux indicateurs sur les rémunérations F-H à publier (la fin annoncée de l’index égalité F-H)
- Rôle accru des représentants du personnel
- Sanctions-Contentieux
2- Piloter la démarche
- Audit et analyse des pratiques existantes
- Construire les groupes de comparaison
- Identifier, analyser et justifier les écarts
- Adapter les politiques de rémunération
- Mesurer, élaborer et mettre en œuvre les actions correctives
- Organiser le process de réponse aux salariés
- Informer et former les équipes
- Administration du personnel
- Dirigeants
- DRH / RRH
- Juriste
- Responsables paie, gestionnaire paie
- Pas de prérequis spécifique
- Questionnaire de recueil des besoins du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique dématérialisé après la formation
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation (questionnaire de positionnement)
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation