Accord d’interessement et épargne salariale

Objectifs professionnels

  • Maîtriser les mécanismes de l’épargne salariale 
  • Articuler les dispositifs pour les mettre en œuvre conjointement

Conseiller Fidal Formations


1. Caractéristiques de l’épargne salariale

2. L'interessement 

  • Champ d’application et principes
  • Mise en place dans l’entreprise ou dans un groupe
  • Modalités de répartition entre les salariés
  • Plafonnement du montant et modalités de versement de l’intéressement
  • Modalités d’information des salariés sur l’intéressement
  • Contenu obligatoire de l’accord d’intéressement
  • Délai de conclusion de l’accords et dépôt
  • Régime social et fiscal de l’intéressement
  • Le supplément d’intéressement
  • Rôle de l’administration


3. Les autres disposifis d'épargne salariale : PEE et PER

  • Le PEE, Intérêt et champ d’application
  • Mise en place du PEE
  • Mise en place dans l’entreprise
  • Formalités du PEE
  • Plafonnement des versements
  • Indisponibilité des droits
  • Abondement au PEE : régime social et fiscal
  • Simplification et unification du régime de l’épargne retraite
  • Une définition commune à l’ensemble des produits d’épargne retraite
  • L’alimentation du PER
  • Un produit unique mais compartimenté
  • Une transférabilité effective de l’épargne
  • Modalités de liquidation

  • Dirigeant - Chef d'entreprise
  • DRH / RRH
  • Juriste

  • Formation associant aspects théoriques et implications pratiques (échanges, exemples concrets)
  • Remise d’un dossier technique spécialement conçu par Fidal Formations
  • Evaluation d’acquisition des connaissances à l’issue de la formation

Formation

En présentiel

Durée

Durée de la formation

Nombre de séances


Prix

0€ H.T

Frais de repas offerts


Mode
Présentiel Distanciel

Lieu

Date

Formation intra et sur-mesure

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