Pour répondre aux besoins de développement en compétences et d’employabilité des salariés, l’offre de formation que nous vous proposons s’appuie sur des certifications reconnues en lien avec une expertise métier (RH, responsable paie, responsable comptable, data protection, …) ou sur des compétences transversales (management, recrutement…).
Fidal Formations œuvre pour un développement actif de son offre de certifications.
L’ensemble de nos formations sont animées partout en France : rapprochez vous de votre Responsable régional afin qu’il vous oriente et vous accompagne dans la mise en place de ce projet.
Formations inscrites au Répertoire Spécifique de France Compétences, éligibles au CPF :
- DF06 – Certification Intégrer la compétence fiscale dans la pratique comptable
- PI15 – Certification Intégrer la compétence juridique dans les missions du Data Protection Officer (DPO)
- PA04 – Certification Traduire les règles du droit social et fiscal en calculs de paie
- DS05 – Certification Prévenir les principaux risques juridiques dans la pratique quotidienne de gestion du personnel
Formations certifiantes by FIDAL :
- RH22 – Certification Appréhender le cadre juridique d’un recrutement non discriminant
- RH21 – Pratique du Droit social en management opérationnel direct
QUALIOPI atteste de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences qui souhaitent accéder à des fonds publics ou mutualisés. Téléchargez notre certificat Qualiopi: Cliquez-ici
Les + pour l’entreprise :
- Outil de motivation du salarié/Gestion des talents
- Mesure objective du résultat d’une formation
- Sécurisation des pratiques juridiques internes
Les + pour le salarié
- Reconnaissance officielle de compétences relatives à un métier
- Validation de la maîtrise d’un métier ou d’une fonction
- Favorisation de l’employabilité