L’objectif est de préserver les intérêts de l’entreprise tout en respectant les principes généraux d’égalité et de protection des salariés.
Objectifs professionnels
- Construire les bases d’un management plus performant dans ses résultats et plus sécurisant dans son approche, en utilisant le droit du travail au quotidien comme un outil de management
- Préserver les intérêts de l’entreprise tout en respectant les principes généraux d’égalité et de protection des salariés
Conseiller Fidal Formations
Quiz d’autopositionnement
1. Le cadre général des relations de travail
- Articulation des différentes sources du droit du travail
- Sources propres à l’entreprise
- Comprendre le contentieux prud’homal
- Posture du manager
2. Les règles générales relatives au contrat de travail : de l’embauche à la rupture
- Sécuriser l’embauche
- Gérer le quotidien : organisation du travail, congés, maladie du collaborateur, sanctionner le comportement fautif
- Manager en étant « socialement responsable » : manager sans harceler, sans discriminer
- Rompre le contrat de travail
3. La gestion des relations collectives
- La gestion des instances représentatives du personnel et les salariés mandatés
- Comprendre les attributions des élus et maîtriser leur fonctionnement : le CSE
- Les syndicats dans l’entreprise
- La politique sociale de l’entreprise
Accès à 4 modules e-learning pour compléter les acquis de la formation en présentiel sur les thèmes suivants :
- Module 1 : J’accueille un nouveau collaborateur dans mon équipe
- Module 2 : Je gère les temps au travail de mon équipe
- Module 3 : J’organise les entretiens de mes collaborateurs
- Module 4 : Je manage au quotidien des collaborateurs
- Managers
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Equipe pédagogique constituée d’avocats en Droit social de Fidal
- Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
- Accompagnement pédagogique à la préparation aux épreuves
- Pédagogie interactive (e-learning, cas pratiques, partage d’expériences)