Objectifs professionnels
- Appréhender l’ensemble des nouvelles dispositions et les outils
- Identifier les mécanismes pour construire une politique innovante de rémunération et de partage de la valeur
Conseiller Fidal Formations
1. Les dispositions relatives à l’épargne salariale ?
- Participation dérogatoire moins favorables que la formule légale
- Avances sur intéressement et participation
- Suppression du report de la mise en place de la participation en cas de préexistence d’un accord d’intéressement
- Mesures diverses
2. Les dispositifs de partage de la valeur
- En cas de bénéfice net fiscal au moins égal à 1% du CA
- En cas d’augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal
- Le plan de partage de la valorisation de l’entreprise (PPVE)
- Aménagement de la PPV
3. Les mesures en faveur de l’actionnariat des salariés
- Assistant service du personnel
- Directeurs juridiques
- Dirigeants
- DRH, RRH, Gestionnaire paie
- Juriste
- Responsables d'établissement
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Questionnaire de recueil des attentes du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation