Objectifs professionnels
- Identifier les différences et complémentarités entre entretien professionnel et entretien d'évaluation
- Disposer des éléments nécessaires à l’actualisation ou à la mise en place de ces outils dans une organisation donnée (y compris en PME)
- Identifier les contraintes et exploiter les opportunités qui précèdent et suivent la mise en œuvre de ces outils
Conseiller Fidal Formations
1 – Le cadre juridique des entretiens : évaluation, professionnel, « forfait jours »
2 – Le cadre RH : conception des outils/supports d'entretien professionnel et d'évaluation, quelques règles relatives à la conduite des entretiens
3 – Le pourquoi : quelle sécurisation juridique ?, aide au management et alimentation des processus RH
- DRH / RRH
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
- Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS.