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Gestion des ressources humaines

RH15 - Le PSE : le piloter et accompagner humainement les collaborateurs

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Objectifs

  • Respecter les règles applicables depuis la Loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013
  • Donner un sens utilitaire au PSE pour garantir les meilleures chances aux salariés concernés de rebondir professionnellement dans les meilleurs délais
  • Sécuriser l'ensemble de la procédure et des dispositifs d'accompagnement
  • Communiquer efficacement tant en interne qu'en externe, dans un contexte de restructuration
  • Réussir le désengagement des salariés tout en préservant l'image sociale de l'entreprise
  • Prévenir les risques psychosociaux

Programme

- Comment éviter qu'un PSE ne se transforme en bombe sociale pour les salariés et nuise à la réputation de l'entreprise ?

- Pourquoi mesurer l'employabilité de vos collaborateurs et mener une étude Territorialisée de l'emploi ?

- Quelles sont les mesures sociales « phares » à faire figurer dans un PSE ?

- Quels sont les dispositifs d'accompagnement existants ; congé de reclassement ou CRP ?

- Quels sont les outils de pilotage pour évaluer et maîtriser les coûts ?

- Comment choisir un prestataire outplacement collectif ?

- Qu'est-ce qu'un dispositif d'accompagnement social performant ?

- PSE nouvelle formule : La négociation d'un accord majoritaire ou la décision unilatérale de l'employeur ?

- Quel est le rôle des acteurs ?

Dates des formations

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Public concerné

  • Dirigeant - Chef d'entreprise
  • DRH / RRH
  • Fonction juridique et contentieux

Pré-requis

  • Expérience dans l’une des fonctions ciblées

Pedagogie

  • Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
  • Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS.

Contact national

Téléphone : 0158971080
Email :