Objectifs professionnels
- Respecter les règles applicables depuis la Loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013
- Donner un sens utilitaire au PSE pour garantir les meilleures chances aux salariés concernés de rebondir professionnellement dans les meilleurs délais
- Sécuriser l'ensemble de la procédure et des dispositifs d'accompagnement
- Communiquer efficacement tant en interne qu'en externe, dans un contexte de restructuration
- Réussir le désengagement des salariés tout en préservant l'image sociale de l'entreprise
- Prévenir les risques psychosociaux
Conseiller Fidal Formations
– Comment éviter qu'un PSE ne se transforme en bombe sociale pour les salariés et nuise à la réputation de l'entreprise ?
– Pourquoi mesurer l'employabilité de vos collaborateurs et mener une étude Territorialisée de l'emploi ?
– Quelles sont les mesures sociales « phares » à faire figurer dans un PSE ?
– Quels sont les dispositifs d'accompagnement existants ; congé de reclassement ou CRP ?
– Quels sont les outils de pilotage pour évaluer et maîtriser les coûts ?
– Comment choisir un prestataire outplacement collectif ?
– Qu'est-ce qu'un dispositif d'accompagnement social performant ?
– PSE nouvelle formule : La négociation d'un accord majoritaire ou la décision unilatérale de l'employeur ?
– Quel est le rôle des acteurs ?
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Fonction juridique et contentieux
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
- Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS.