Objectifs professionnels
- Définir le contexte et connaître les notions concernées
- Anticiper les moyens à mettre en oeuvre pour limiter l’émergence de telles situations ou commencer à traiter des situations avérées
- Perfectionnement des connaissances
Conseiller Fidal Formations
1ère demi-journée : Comment reconnaitre les risques psychosociaux dans l’entreprise ?
1. La prise en compte des risques psychosociaux dans la gestion quotidienne de l’entreprise
- L’étendue de l’obligation de sécurité de l’employeur
- Les responsabilités encourues par l’employeur et l‘encadrement dans la prévention des risques psychosociaux et le traitement des situations déclarées de souffrance au travail
- Les principales situations caractérisant les risques psychosociaux
2. La démarche de prévention à mettre dans l’entreprise
- Comment détecter les risques ?
- Comment identifier les facteurs potentiellement générateurs de risques ?
2ème demi-journée : Comment traiter un cas déclaré ?
- Quelles sont les possibilités d’actions ouvertes au salarié ?
- Dans quels cas constituer une commission d’enquête ?
- Comment gérer en pratique des situations déclarées ?
- Dirigeants
- DJ, Juriste
- DRH / RRH
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et implications pratiques (échanges, exemples concrets)
- Remise d’un dossier technique spécialement conçu par Fidal Formation
Modalités d’évaluation :
- Questionnaire de recueil des attentes du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation (questionnaire de positionnement)
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation