Objectifs professionnels
• Encadrer l’utilisation de dispositifs de surveillance à des fins de preuve par l’employeur
• Anticiper et sécuriser une situation source de contentieux
• Répondre à une demande de droit d’accès d’un salarié
Conseiller Fidal Formations
I. Introduction : quelles preuves utilisables en matière de contentieux prud’homal ? (Preuve licite/ illicite)
II. L’utilisation des données personnelles du salarié à son encontre par l’employeur : l’utilisation de dispositifs de surveillance
III. L’utilisation de ses données personnelles par le salarié : le droit d’accès du salarié
IV. Recommandations pratiques
– Conseils pratiques pour l’utilisation de dispositifs de surveillance à des fins disciplinaires
– Conseils pratiques pour répondre à une demande de droit d’accès d’un salarié à ses données personnelles
- Direction juridique, juristes
- Dirigeants de PME
- DRH / RRH
- Managers
- Pas de prérequis spécifique
• Questionnaire de recueil des attentes du participant, en amont de la formation
• Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
• Remise d’un support pédagogique
• Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation
• Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation
• Une assistance technique est assurée par notre équipe Fidal Formations en cas de difficulté de connexion.