Objectifs professionnels
- Appréhender les conséquences financières des obligations légales
- Connaître les différentes modalités pour répondre à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés et les aides en vigueur
Conseiller Fidal Formations
1. L'obligation d'emploi
– Rappels préalables
– Les employeurs concernés
– L'appréciation de l'effectif
– Les bénéficiaires de l'obligation d'emploi
– La contribution AGEFIPH
– Formule de calcul
– Décompte des bénéficiaires manquants
– Minoration des bénéficiaires manquants
– Montant de la contribution
– La mise en oeuvre de l'obligation
– Employer des salariés handicapés ou assimilés
– Accueillir des stagiaires handicapés ou assimilés
– Sous-traiter certains travaux avec le secteur protégé ou adapté
– Appliquer un accord
– Contrôle et pénalité
– Contrôle de la déclaration
– Pénalité administrative
– Recours des associations de personnes handicapées
– Accès aux marchés publics
– Les aides à l'emploi
– Récapitulatif des étapes de calcul
– Cas pratiques
2. La lourdeur du handicap
– Les raisons de la réforme
– Principes de l'octroi de l'aide
– Handicapés ouvrant droit à l'aide
– Montant et règle de non-cumul
– Procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap
– Qui fait la demande ?
– Forme et destinataire de la demande
– Justificatifs à fournir
– Décision du délégué régional de l'Agefiph
– Contestation
– Versement de l'aide
- DAF / RAF
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Fonction paye
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
- Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS.