Recruter sans discriminer

Introduction
Rappel du cadre juridique : Art. L. 1131-2.-« Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. » Loi du 27 janvier 2017.

Loi n°2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations.

1. L’identification des discriminations prohibées

• Notion de discrimination
• Différences de traitement autorisées 
  • Illustrations pratiques
• Différences de traitement fondées sur des éléments objectifs étrangers à toute discrimination

2. Mesures préventives de la discrimination à chaque étape du recrutement

• Rédaction de l'offre d’emploi
• CV anonyme ?
• Entretien d'embauche
• Retours au candidat

3. Contrôle (Inspecteur du travail)

4. Recours

• Recours non contentieux : Défenseur des droits
• Recours contentieux 

E-learning "Recruter sans discriminer"  (optionnel) :

• Durée : 1 heure
• Objectifs : sensibilisation sur les risques de discriminations à chaque étape clés du processus de recrutement d’un nouveau collaborateur  
• Contenu efficace et impactant (quiz, cas d’illustrations, mise en situation…) 
• Accessible par codes d’accès via la plateforme Fidal Formations.