Gestion des ressources humaines

Suivre une formation en gestion des ressources humaines avec Fidal Formations

Le secteur des ressources humaines est un secteur qui est soumis en permanence à des évolutions, en lien avec les modifications réglementaires ainsi que les défis organisationnels émergents. Cela modifie la gestion des personnes ainsi que les relations de travail au sein des entreprises. Il est indispensable de se former en GRH avec Fidal Formations afin de maîtriser les meilleures pratiques et d’anticiper les enjeux de demain.

Les professionnels des ressources humaines (RH), ainsi que les dirigeants et les managers, doivent renouveler leur savoir-faire et ajuster leurs pratiques. Le droit du travail et ses réformes, la prévention des risques psychosociaux, les exigences à propos du digital learning ou encore la non-discrimination figurent parmi les sujets qui demandent une veille constante.

Les formations que nous proposons par Fidal Formations sont élaborées spécifiquement afin d’appréhender les évolutions majeures de la gestion des ressources humaines et saisir leur impact stratégique pour le management de votre organisation.

En permettant une parfaite connaissance des obligations légales et en réduisant le risque de contentieux à travers la sécurisation de l’ensemble des processus de l’organisation RH, du recrutement, de l’évaluation et du management, elles permettent d’acquérir une véritable expertise opérationnelle afin de mettre en œuvre les règles et les bonnes pratiques.

Dans le souci de préserver la qualité et l’interactivité, nos formations, qu’elles soient inter-entreprises ou intra-entreprises, vous permettront d’échanger et de débattre avec nos formateurs.

Vous avez aussi la possibilité de participer à nos cycles d’actualité pour aborder les questions de la GRH de manière stratégique et opérationnelle ou de choisir une formation certifiante qui vous permettra de valider des compétences. Pour toute question ou découvrir nos solutions, renseignez-vous auprès de notre foire aux questions, de nos implantations et interlocuteurs locaux ou de nos références et témoignages clients.

Que proposent les formations Fidal Formations en matière de gestion des ressources humaines ?

Fidal Formations vous propose une vaste gamme de formations en GRH, conçues pour s’adapter à vos contraintes professionnelles. Les formations peuvent se réaliser en présentiel, en visioconférence, ou via notre solution de digital learning (e-learning). Les programmes sont conçus sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques en tant que chef d’entreprise, service RH ou cadre dirigeant désireux de sécuriser ses pratiques pour développer une expertise opérationnelle de la gestion du personnel.

Les thématiques dominantes de la GRH sont :

• la sécurisation du recrutement : comprendre le cadre juridique pour un processus d’embauche inclusif (comme RH12) pour assurer la conformité, et connaître ses obligations,
• le management opérationnel et la bienveillance : les compétences managériales à lire, entre autres, sont la prévention des risques psychosociaux (RPS) ou encore l’adoption d’un style de management juste et bienveillant,
• les contrats de travail et relation individuelle : maîtriser les spécificités de la relation de travail (rédaction, modification, rupture du contrat, statut du formateur),
• la performance et évaluation : mettre en place les outils d’évaluation les plus performants comme la mise en place d’un entretien professionnel performant pour traiter l’évolution des compétences des salariés,
• la formation et certification : s’inscrire dans nos formations certifiantes pour l’obtention d’un titre validant ses acquis, mais aussi dans nos cycles d’actualité pour une veille permanente sur les questions juridiques et stratégiques.

À qui s’adressent les formations en gestion des ressources humaines de Fidal Formations ?

Les formations consacrées à la Gestion des Ressources Humaines, qui sont livrées en direction des différentes catégories de professionnels concernés par la stratégie sociale, le management et l’administration du personnel dans les organisations, visent prioritairement les :

• Directeurs des Ressources Humaines (DRH) / Responsables des Ressources Humaines (RRH)
• Chefs d’entreprises et dirigeants
• Juristes / Responsables juridiques
• Managers opérationnels (qui sont des acteurs principaux dans la prévention des RPS et le management au quotidien)

Le rôle clé du Responsable RH et la nécessité d’une expertise en GRH

Le Responsable RH (ou responsable du personnel) a un rôle clé dans l’administration et la gestion quotidienne des collaborateurs. Il est en premier lieu responsable du suivi des contrats de travail, de l’application des procédures disciplinaires, et surtout de veiller à ce que l’entreprise respecte toutes ses obligations légales et sociales.

Au regard des évolutions permanentes du droit du travail et de la réglementation sociale (notamment sur des sujets comme le recrutement sans discrimination, les RPS), l’information et la maîtrise des dispositifs en vigueur par le responsable RH s’impose. Les formations dispensées par Fidal Formations vous donnent les clés pour acquérir des compétences indispensables pour :

• sécuriser la gestion administrative des collaborateurs en veillant à la conformité de la réglementation,
• anticiper les risques juridiques pour éviter tout contentieux, en particulier en matière de rupture ou de modification des relations de travail,
• le droit du travail impose le respect d’obligations sociales et réglementaires qu’il convient de veiller à faire respecter,
• les managers doivent être accompagnés dans l’application au quotidien des règles de gestion des ressources humaines et de droit social.

L’impact stratégique des formations GRH pour le Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est le principal responsable de la politique sociale de l’entreprise. Sa mission consiste à s’assurer de la conformité des pratiques RH aux évolutions légales et à accompagner la stratégie globale de l’organisation. La maîtrise des pratiques spécifiques de la GRH est indispensable pour sécuriser les processus RH et les relations collectives.

Au moyen des programmes de formation de Fidal Formations, le DRH peut, en effet :

• suivre les dernières évolutions de la GRH et leurs conséquences pour l’entreprise,
• structurer et sécuriser les processus RH dans un cadre juridique fiable,
• aider les dirigeants dans la prise de décisions stratégiques,
• gérer efficacement le dialogue social et les relations avec les IRP.

Qui sont les profils concernés par nos formations en gestion des ressources humaines ?

La fonction de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) est une fonction transverse dont la maîtrise est précieuse pour garantir l’efficacité, la légalité, de la sûreté et du bien-être dans une organisation ; elle permet d’assurer l’anticipation des risques, de développer de bonnes relations professionnelles et à la fois d’optimiser la gestion des relations entre la direction, les managers et les employés.

Qu’on parle des fonctions d’encadrement, de direction ou de l’expertise juridique, une bonne maîtrise des pratiques de GRH est en effet nécessaire au bon fonctionnement et aux performances de l’organisation. C’est pourquoi nos formations sont construites pour répondre à différents métiers sur la base des thèmes étudiés :

• A l’intention des directeurs, managers et responsables d’équipe : la gestion des ressources humaines est au cœur de la conduite du quotidien. Des sessions « Vers un management juste et bienveillant » ou sur la conduite des entretiens sont spécifiquement destinées aux encadrants. Elles leur communiquent les fondamentaux indispensables pour gérer leurs collaborateurs de façon juste, sécurisée et préventive.
• Il est fondamental pour les gestionnaires de paie et administrateurs du personnel de bien maîtriser l’administration du personnel pour mieux appréhender les règles concernant les congés, le décompte du temps de travail, le cadre juridique en matière de rémunération et d’avantages sociaux qui sont du ressort de la paie.
• À l’intention des professionnels du droit et de la conformité (juristes, avocats, DRH) : les programmes spécialisés à destination de ceux qui ont besoin d’approfondir le cadre juridique et sécuriser les pratiques s’inscrivent dans cette optique. Ils permettent de structurer et maîtriser le cadre réglementaire spécifique à la GRH.
• Pour les dirigeants et chefs d’entreprise : les formations en gestion des ressources humaines permettent aux dirigeants de prendre des décisions stratégiques fondées sur des connaissances précises sur les effets à terme des réformes sociales au sein de l’entreprise et sur le respect, à un niveau global, de la politique de gestion des ressources humaines.

Avec le large éventail des formations de Fidal Formations, tout professionnel peut renforcer ses savoirs en GRH et sécuriser ses pratiques de gestion du personnel et de relations sociales en entreprise.

Quels thèmes sont traités dans nos formations en gestion des ressources humaines ?

Les formations élaborées par Fidal Formations englobent un éventail de thématiques centrales en matière de gestion des ressources humaines. Ils visent à sécuriser les pratiques des managers, des chefs d’entreprise et des responsables ressources humaines, à améliorer et à structurer l’organisation du travail, ainsi qu’à anticiper les évolutions réglementaires et sociétales.

Sont traités, entre autres, le recrutement de manière sécurisée, en intégrant le périmètre du processus d’embauche, depuis la rédaction de l’offre d’emploi jusqu’à la gestion de la période d’essai, tout en restant vigilant sur les obligations de non-discrimination.

Les relations du travail ont une place centrale et cela inclut la rédaction, la rupture de contrat, le respect des obligations à la charge de l’employeur et du salarié, à la gestion RH et aux départs.

Le programme met en relation les enjeux du management et du bien-être au travail : prévention des risques psychosociaux, promotion d’un management juste et bienveillant, et développement de l’intelligence émotionnelle.

Le développement des compétences et la performance sont traités par une conduite d’entretien professionnel efficace, une évaluation de performance et une continuité du suivi des plans de formation.

Entrent aussi dans les thématiques essentielles, l’égalité professionnelle et la diversité, ainsi que la lutte contre le harcèlement et les pratiques non conformes.

En s’appuyant sur ses formations pratiques et complètes, Fidal Formations permet à chaque professionnel d’améliorer ses compétences et de prendre les décisions adéquates pour une sécurisation de la gestion des ressources humaines de son entreprise.

Les formations en gestion des ressources humaines sont-elles certifiantes ?

Chez Fidal Formations, nous offrons des formations professionnelles sur la gestion des ressources humaines afin de vous permettre de maîtriser des compétences solides et d’obtenir des certifications reconnues. La gestion des ressources humaines est un enjeu majeur pour le développement des entreprises.

Les formations certifiantes renforcent clairement la sécurité de votre expertise, la pertinence de votre connaissance du cadre juridique, et in fine, elle contribue de manière notoire à votre employabilité sur le marché de l’emploi.

Elles sont la possibilité pour vous en tant que gestionnaire des ressources humaines, de démontrer votre capacité à utiliser les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, de la phase de recrutement, du management bienveillant au management administratif.

Elles vous permettent de prouver votre capacité à appliquer les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel, qu’il s’agisse de recrutement, de management bienveillant ou d’administration.

Comment financer votre formation en gestion des ressources humaines ?

Chez Fidal Formations, nous sommes conscients de l’importance d’accéder à une formation en GRH, un investissement stratégique clé pour sécuriser vos pratiques et vous former.

Le financement de votre formation en gestion des ressources humaines peut être réalisé avec certains dispositifs. Ces modalités de financement sont pertinentes en fonction de votre statut ou de votre situation professionnelle :

• En tant que salarié en entreprise, votre formation peut éventuellement être prise en charge par le Plan de Développement des Compétences (PDC) de votre employeur. En effet, ce dispositif est accessible aux entreprises, notamment celles de moins de 50 salariés, qui peuvent bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle par leur OPCO (Opérateur de Compétences).
• Vous vous trouvez dans une situation de demande d’emploi. Une variété de financements est possible. Nous vous encourageons à vous rapprocher de votre conseiller Pôle Emploi pour vous aider à connaître les aides que vous pouvez solliciter pour acquérir vos compétences RH.
• Vous êtes ciblé par un PSE ou un PDV : Les bénéficiaires du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ou du Plan de Départ Volontaire (PDV) peuvent avoir accès à un financement spécifique pour être formés aux meilleures pratiques de gestion au sein de la cellule de reclassement.

Les formations en gestion des ressources humaines sont-elles éligibles au CPF ?

Dans notre centre de formation Fidal Formations, nous dispensons plusieurs formations certifiantes afin de permettre aux professionnels d’avoir des compétences reconnues et solides en gestion des ressources humaines.

Nous prenons en considération les certifications inscrites au Répertoire Spécifique de France Compétences pour garantir l’éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF). Ce référencement permet de rendre plusieurs de nos programmes de formation en GRH éligibles à ce dispositif de financement.

Peut-on suivre des formations d’actualité en gestion des ressources humaines avec Fidal Formations ?

Oui, Fidal Formations propose de suivre tout au long de l’année les cycles d’actualité de la gestion des ressources humaines qui constituent des rendez-vous indispensables pour suivre les évolutions du droit social, de la jurisprudence, des nouvelles réglementations qui impactent directement la GRH.

Ces cycles d’actualités sont animés par des formateurs experts (avocats et juristes praticiens) qui pourront contribuer à anticiper les changements des lois et les évolutions de la gestion des ressources humaines afin d’adapter pratiques et stratégies.

Nous sommes particulièrement fiers de la qualité de nos formations en GRH. Dans la dernière enquête de satisfaction, Fidal Formations fait état d’un taux de satisfaction global de 90% (octobre 2024), ce qui témoigne de l’expertise des formations proposées.